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Undici consigli aziendali di giovani imprenditori di successo

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Quel gruppo di CEO di elite di cui abbiamo sempre sentito parlare, da Steve Jobs a Elon Musk, da Richard Branson a Brian Chesky, hanno raggiunto tutti il successo nel mondo degli affari all’inizio della propria carriera. Ecco qualche suggerimento di questi dirigenti coraggiosi.

Responsabilizzare gli altri

"I leader del prossimo secolo saranno coloro in grado di responsabilizzare gli altri".
Bill Gates, Microsoft

Bill Gates aveva vent’anni quando ha fondato la Microsoft. A settembre 2017 era la persona più ricca del mondo. Il suo approccio alla leadership si concentra sulla responsabilizzazione di chi ci circonda; ciò può essere più importante dell’avere tutte le risposte o fare semplicemente un buon lavoro da soli. Lasciare ai membri di un team la libertà di prendere decisioni proprie, sfruttare le proprie capacità e raggiungere i propri obiettivi può favorire il successo a lungo termine.

 Bill Gates, Microsoft (Yana Paskova / Getty Images)

 

Non arrendersi

"Qualche volta la vita ti colpisce come un mattone in testa. Non perdete la fede, però".
Steve Jobs, Apple

Il compianto Steve Jobs aveva appena 21 anni quando divenne uno dei fondatori di Apple. Sebbene sia stato licenziato nove anni dopo, è tornato per poi diventare CEO di quella che oggi è una delle più grandi aziende di tecnologia del mondo. Questa citazione tratta dal suo discorso davanti ai laureandi della Stanford University nel 2005 riflette la sua etica del lavoro, fatta di tenacia e caparbietà nel perseverare nell’innovazione e rimanere fedeli ai propri obiettivi.

 

Smettere di paragonarsi agli altri

"Siamo realmente in competizione contro noi stessi; non abbiamo controllo sulle performance delle altre persone".
Pete Cashmore, Mashable

Pete Cashmore ha fondato la società internazionale di media e intrattenimento multipiattaforma Mashable ad Aberdeen, in Scozia, a soli 19 anni. Secondo Cashmore, concentrarsi troppo sulla concorrenza rappresenta solo una distrazione verso il raggiungimento del proprio successo. Invece di confrontarsi costantemente con gli altri, è necessario scoprire ciò che ci riesce meglio, ciò che si ama di più, e farlo con tutto il cuore.

 

Mettersi sempre in discussione

"Pensate sempre a come potreste fare meglio e mettetevi in discussione".
Elon Musk, SpaceX/Tesla

Elon Musk ha fondato la sua prima società di software Web all’età di 24 anni. La sua società aerospaziale SpaceX è ora quotata più di 20 miliardi di dollari. Il suo consiglio è quello di dare l’esempio di un feedback sincero e frequente come modo efficace per evitare errori, migliorare costantemente e scoprire nuove opportunità.

 

Costruire un team solido

"Non importa quanto sia grande il tuo prodotto o la tua idea; se non puoi costruire una grande azienda, allora il tuo prodotto non durerà".
Brian Chesky, Airbnb

Brian Chesky ha lanciato Airbnb quando aveva 27 anni. Ha svolto personalmente i colloqui con i primi 300 dipendenti dell’azienda. Sostiene fermamente che la costruzione di una forte cultura aziendale e di un team solido sia importante tanto quanto la creazione di un prodotto unico. Anche se ciò può richiedere tempo e denaro, nel lungo termine si rivelerà una scelta vincente.

 

Sviluppare una rete

"Trova le persone più valide di cui circondarti".
Marissa Mayer, Yahoo!

All’età di 24 anni, Marissa Mayer è diventata la prima ingegnere donna di Google, per poi proseguire nella sua carriera fino a diventare CEO di Yahoo!. Il consiglio della Mayer risuona come ciò che molti giovani leader hanno affermato: costruire una forte rete di persone intelligenti e influenti aiuta a imparare più velocemente e ottenere più di quanto si possa fare da soli.

 

Cogliere l’attimo

"Se hai un’idea, inizia oggi stesso. Per avviare un’attività, non esiste momento migliore del presente".
Kevin Systrom, Instagram

Cofondatore di Instagram, Kevin Systrom ha inaugurato il prototipo di quello che ora conosciamo come Instagram mentre si trovava a una festa. Il suo consiglio è quello di non esitare; il momento migliore per iniziare a sviluppare le proprie idee è il tempo presente. Ogni idea in fase embrionale potrebbe svilupparsi fino a diventare il tuo prossimo grande progetto d’impresa.

Kevin Systrom, CEO di Instagram (Josh Edelson / AFP / Getty Images)

 

Non avere paura di fallire

"È importante non temere la paura, ma sfruttarla a proprio favore, utilizzandola come combustibile per portare la propria attività a un livello superiore".
Sir Richard Branson, Virgin

Richard Branson era un ragazzo di 16 anni quando ha avviato la sua prima impresa. Branson crede che la paura del fallimento sia un sentimento che ogni fondatore ambizioso che cerchi di costruire un’attività partendo da zero sperimenta prima o poi. Molti degli imprenditori di maggior successo hanno fallito più volte prima di riuscire. Superare la paura o persino sfidarla può aiutarti a perfezionare il tuo approccio, a innovare ulteriormente e, nel lungo termine, a diventare un leader più forte e più efficace.

 

Assumersi dei rischi

"Il rischio maggiore non sta nell’assumersi dei rischi… In un mondo in rapida evoluzione, l’unica strategia fallimentare consiste nel non assumersi dei rischi".
Mark Zuckerberg, Facebook

Mark Zuckerberg ha lanciato Facebook dal suo dormitorio dell’Università di Harvard quando aveva 19 anni. Il CEO ha dichiarato in un’intervista l’anno scorso che ogni decisione avrà sempre un lato positivo e uno negativo. Tuttavia, nel corso del tempo, se un’azienda è stagnante sarà sicuramente destinata a fallire, senza riuscire a rialzarsi. L’unico modo per evitarlo è assumersi dei rischi.

 

Seguire le proprie passioni

"Abbiamo seguito la nostra convinzione piuttosto che la razionalità, perché la razionalità ci diceva che sarebbe stato impossibile".
Daniel Ek, Spotify

Lo svedese Daniel Ek è cofondatore e CEO del servizio di streaming musicale Spotify. Ek ha fondato la sua prima azienda a 14 anni ed era già un self-made millionnaire a 23. Per lanciare Spotify, Ek ha dovuto attingere alla propria fortuna personale e puntare tutto sulla sua attività per raggiungere ciò che voleva nell’industria musicale. Seguire le proprie passioni e fare ciò che amava, nonostante le sfide affrontate, alla fine lo ha ripagato.

Daniel Ek, CEO di Spotify (TORU YAMANAKA/AFP/Getty Images)

 

Non accettare troppi consigli

"Non accettate troppi consigli. Purtroppo, la maggior parte delle persone ha troppi consigli da dare… generalizza tutto ciò che ha fatto e sostiene che quella sia stata la strategia vincente".
Ben Silbermann, Pinterest

L’amministratore delegato e cofondatore di Pinterest ha iniziato a sviluppare applicazioni attorno ai vent’anni, fino a elaborare l’idea di un’azienda basata sulla sua passione d’infanzia per le raccolte. In modo abbastanza contrastante, soprattutto alla fine di una serie di consigli sul diffondersi dei listicle, Ben Silbermann ci esorta a non prenderli troppo in considerazione. Sono molte le strategie e i suggerimenti offerti da parte di coloro che ce l’hanno fatta che possono fornire indicazioni e ispirazioni utili. Tuttavia, alla fine il tuo percorso verso il successo sarà soltanto tuo.