Leadership con mentalità pionieristica
La struttura aziendale sta cambiando molto rapidamente.
Per aiutare le grandi organizzaioni a comprendere tutto ciò, Regus commissiona regolarmente a noti studiosi del settore ricerche e whitepaper.
Business continuity communication
- the weakest link?
Regus / URM Business Continuity Survey
April 2013
With the introduction of ISO 22301, the new International Standard for Business Continuity Management, Ultima Risk Management (URM) and Regus took the opportunity at the end of 2012 to conduct a survey with the objective of assessing the current status of Business Continuity (BC) in the UK and the likely impact of the new Standard.
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Meeting the future of work
Regus
Sep 2012
A valuable insight into transforming organisations and the three drivers that justify changing work practices - responding to cost, productivity and competitive positioning pressures. This report provides business leaders with proven and adaptable models to create effective and productive workplaces for continuous investment.
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Flexibility Drives Profitability
Regus
February 2012
Flexible ways of working are becoming more the norm as businesses and employees enjoy the personal and commercial benefits these practices afford. This report now provides hard, independent research evidence that business internationally have found that flexible working produces and enables real increases in productivity and greater revenue generation.
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The Export Imperative
Regus
January 2012
Companies operating in international markets are generally reporting better results (revenue, or profit, or both) than those concentrating on their domestic market. The only exception is China, where state-sponsored infrastructure investment and development is providing disproportionate domestic market opportunity for Chinese firms. These findings indicate that foreign expansion is good for business and should be considered by domestically-focused companies. There is a gulf between the attitude of companies already operating internationally – where 80% intend to expand still further – and those solely operating in home markets – where only 42% intend to expand abroad over the next few years .
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Half Prepared
Regus
November 2011
The latest global business survey from Regus reveals that companies across the world are almost evenly split between those that do have a disaster recovery plan in place for IT systems or workspace and those that do not. The latest global business survey from Regus reveals that companies across the world are almost evenly split between those that do have a disaster recovery plan in place for IT systems or workspace and those that do not.
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From dedication to medication?
Regus
October 2011
This latest global business survey from Regus shows that for most workers the working day now extends well beyond the assumed eight hours. The report highlights the need for businesses to make sure workload does not become work-overload in the quest for improved productivity, damaging employees’ physical and mental health.
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Why place still matters in the digital age: Third place working in easy reach of home
ZZA Responsive User Environments
October 2011
Contemporary technology enables people to work in a wide variety of places apart from traditional offices. People now undertake work activity in a variety of venues such as trains, planes, coffee shops, hotels and at home. Partly because of this, traditional offices tend to be under-occupied, and a view has developed in corporate real estate circles that to improve the efficiency of the corporate workplace, its focus should be as a place of ‘exchange’, which prioritises provision for people to meet, while work that they undertake on a solo or individual basis should occur wherever else they happen to be. This report covers research to examine the assumption that it is equally productive for people to work anywhere. It is based on empirical evidence from a large scale online survey and a suite of systematic face to face interviews on the issues pertaining to where people choose to work, and why they do so.
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Regus Business Confidence Index 5
Regus
October 2011
Positive business employment intentions are focusing on flexible working practices, as firms across the world seek to boost growth. Slow global economic progress and market volatility have somewhat curbed the positive surge reported in April by the twice-yearly Regus Business Confidence Index that finds business optimism has undergone a modest contraction. In line with this dampened confidence, businesses’ expectations for the full momentum of recovery have been pushed back to the second half of 2012.
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A Social Recovery
Regus
Giugno 2011
Il social networking è entrato a far parte delle nostre vite in modo molto rapido e persuasivo. Con Facebook,che dichiara oltre 500 milioni di utenti attivi,2,5 milioni di siti Web collegati al famoso social network ed addirittura un film di Hollywood incentrato sulla vita del suo fondatore, è innegabile che il fenomeno dei social network abbia preso piede.
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VWork - Measuring the benefits of agility at work
Mark Dixon e Philip Ross
May 2011
In questo rapporto vengono identificate le tre V: virtuale, vantaggio e valore, che definiscono i vantaggi rappresentati dal lavoro agile durante il suo sviluppo nell'ultimo decennio. Mentre il concetto di "virtuale" prende piede, è essenziale monetizzare l'agilità e creare un robusto business case per modificare il modo con cui lavoriamo. Le strategie vincenti sul lavoro riguardano soprattutto il successo. Un successo che è sia per il datore di lavoro che per il dipendente, perché il VWork offre dividendi in un molti settori...continua
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Corporate Real Estate Impact on Enterprise Success
Dr. Barry Varcoe e Dr. Martha O'Mara
Aprile 2011
Questa ricerca esamina i rapporti tra maturità percepita, capacità delle pratiche Corporate Real Estate (CRE) e prestazioni economiche delle aziende. Si concentra sulle organizzazioni delle dimensioni delle aziende Fortune 500.
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Regus Business Confidence Index
Regus
Aprile 2011
Dopo un lieve declino nel 2010, l'ottimismo sul business globale ha ripreso a crescere, secondo l'ultimo Regus Business Confidence Index semestrale.
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Flexible Working Report 2011
Regus
Marzo 2011
Il più recente studio di Regus dimostra chiaramente che il mobile working è ora ampiamente diffuso in tutto il mondo. Offrendo ai dipendenti le condizioni di lavoro flessibili (con la possibilità di scegliere dove e quando lavorare)si riducono i costi,migliorando le prestazioni aziendali, aumentando quindi la motivazione e la produttività del personale.E' inoltre possibile accedere ad un più ampio gruppo di dipendenti, consentendo al personale un migliore equilibrio tra vita privata e vita lavorativa.
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Mother's Day?
Regus
Gennaio 2011
In un periodo in cui viene posta la questione delle pari opportunità l'ultima ricerca di Regus ha dimostrato che la percentuale delle aziende che intendono assumere madri lavoratrici è scesa di un quinto rispetto allo stesso periodo dell'anno scorso. Consultando i dati relativi all'anno 2010 si nota che il 44% delle aziende prevedeva di assumere madri lavoratrici, soltanto il 36% prevede di farlo nel 2011. Nel complesso questi dati preoccupano in particolar modo le donne , in quanto le prospettive di impiego aumenteranno con l'accelerazione dell'economia globale nel prossimo anno. Il nuovo studio rivela che la rimanente percentuale di aziende che continua ad assumere le madri lavoratrici ha comunque delle preoccupazioni, fornendone anche delle descrizioni dettagliate.
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